企业的管理伦理已然成为了企业的一种无形资产，引起世界各个国家的高度重视。然而，在我国还有一些企业没有抵挡住社会转型时期一些消极因素的影响，特别是一些中小企业由于受到经营理念、资金和规模的限制，更容易丧失企业伦理约束。造成这一现象的动因无外乎三点。
1.企业经营理念落后，视员工为“经济人”而非“社会人”
很多中小型企业，经营理念或企业主文化水平低，而且受“人不为己，天诛地灭”“无商不奸”等传统思想的影响，认为市场经济社会就是利用一切可能的机会为自己谋福利的社会，别人的利益﹑社会的利益管不着，也不用管。许多管理者把人看作是“经济人”，忽视了员工的社会需求，没有遵循“人本”的思想，更多的是考虑自身利益的获取，久而久之，便使企业上下级关系紧张，员工的倦工、怠工现象不止，影响了企业的正常运转。
2.企业员工缺乏伦理道德意识
为了报复自己受到的某些不公平待遇损害了全体员工的利益。员工也是企业大家庭中的一员。如果事情没有被彻底曝光，可以想象这几个维护正义的员工将要面对的是“众口砾金”，而很多企业“黑幕”被隐藏起来的原因正是员工害怕受到群体攻击而明哲保身。可见，员工伦理意识淡薄也是伦理缺失的原因之一。
3.企业经营违背了诚信原则，忽视“诚实守信”的理念
市场经济是诚信经济。诚信是市场经济良性运行的内在规律要求和基本规则，没有诚信的市场经济只会走向无序﹑混乱的深渊。无数事实证明，以诚信去聚集财富，财源会越开拓越广阔；违背诚信赚钱，最终将使财源枯竭。所以，离开了诚信，市场经济就无法进行。
如何解决这一问题，最根本的还是要企业跟上时代发展的步伐，完善自身的管理水平。以寄件管理为例，企业传统的寄件流程大多繁冗复杂，行政需要耗费过多的时间和精力在寄件管理上，员工抱怨流程太多、因公寄件麻烦，而领导则不满寄件成本消耗和费用分析，一件看起来不大的事情，想管理好其实并不简单。
如果能合理利用第三方软件，未尝不是一个好选择。比如说一家企业使用快递猫企业版进行寄件管理，员工手机寄件发起审批➪上级通过➪员工打印贴单交由行政➪行政统一等待快递员揽件➪管理员后台查看数据，你会发现，整套流程下来其实特别便捷，摆脱了传统寄件的枷锁，审批杜绝员工私件公寄；一站式数据存储，方便行政财务查看数据、对账以及分部门成本核算；实现寄件管理线上化、数据化、智能化。放权的同时，如果能借助先进信息技术，完善企业内部管理流程，必然事半功倍。
