在企业当中员工离职所造成的客户流失是企业最大的痛点之一。往公司员工离职的时候，他们个人微信上的客户资源被带走，给公司造成损失。俗话说得好铁打的营流水的兵，企业有新员工进来,老员工离职,都是很正常的事。但是,如果老用户离职了,他的用户关系,应该如何继承给在职员工呢? 实际上，可以用企业微信的离职继承功能来继承给在职员工。这点也成立企业微信功能的一个小亮点。
那离职继承有次数限制吗？
一般在职继承功能是有次数限制的：在职成员的每位客户最多被分配2次。客户被转接成功后，将有90个自然日的服务关系保护期，保护期内的客户无法再次被分配。而离职继承没有次数限制，不用担心次数用完之后，客户无法分配的情况。
除了这种企业微信自带的功能，还有其他“隐藏”功能吗？答案是有的。使用企业微信的公司还可以通过企业微信工作台，去使用第三方软件，帮助企业进行辅助管理。以寄件管理为例，可以在企业微信第三方应用中，添加快递猫企业版：
（1）员工在企业微信快递猫企业版上填写寄件信息，发起审批。
（2）各部门负责人审批通过后，员工到前台扫码打印面单，将面单贴在寄递物品上，交给行政前台。
（3）前台负责对寄件的检查审核，并收好快递，等待收件员上门揽件即可。
（4）行政前台每月登录快递猫企业版后台，查看寄件数据分析报表，并下载交由上级领导。
整个流程下来特别便捷，摆脱了传统寄件的枷锁，审批杜绝员工私件公寄；一站式数据存储，方便行政财务查看数据、对账以及分部门成本核算；实现寄件管理线上化、数据化、智能化。
