功能升级
对于每家企业来讲，组织架构是尤为重要，适宜、高效的组织架构能够最大限度的释放企业的能量，达到“1 1>2”的合理运营状态。
各行业当中有小公司也有大公司，员工有几个人有几十百个人，可能也有上千人...不同规模的公司组织架构也各不一样，快递猫企业寄件管理系统为更好地服务不同行业、不同成长期的企业，贴心研发了企业私有化组织架构功能，支持个性化设置。
假设一家中型企业员工数量1000人，部门划分20 个，岗位职级30余种，涉及各部门物流管理及下单发货人员100人左右，相当于一次性要添加100个员工进快递猫系统，旧版本仅能依靠手动录入添加，效率太低了....
那么有什么办法快速实现员工子账号设置呢？
快递猫企业寄件管理系统全新升级！组织架构管理升级！批量导入企业员工信息，轻松实现快递猫平台上的员工管理。
操作步骤：
根据公司现有的组织架构情况，添加对应的部门；
根据公司现有的岗位情况，添加对应岗位角色，且设置其角色权限；
下载模板填充企业员工数据，批量导入快递猫系统；
最后，完成设置，开启需要设置权限的员工账号即可。
旧版的员工设置，固定的岗位、固定的权限，无法实际贴合企业需求......
改版后，企业可自定义设置部门、员工角色（岗位）的权限。
功能权限
企业管理员可对当前角色所需要的操作需求，进行自定义功能权限配置；
数据权限
当前角色（员工岗位）拥有操作功能权限后，可再次根据角色需求设置其数据查看权限。
数据权限释义
①本人数据权限：即该角色员工自己账号所产生的下单数据；
②本部门数据权限：即该角色员工当前所在部门所产生的下单数据；
③本部门及下属部门权限：即该角色员工当前所在部门、以及下属部门所产生的下单数据；
④全公司数据权限：即全公司员工下单产生的数据均可查看，相当于管理员数据权限。
寄件点管理即“分享寄件”功能的权限管理，现需要管理员进行寄件点添加配置，员工子账号才会对应有【分享寄件】页面的设置权限。详细开通流程如下：
操作流程：
设置角色权限时，需勾选“分享寄件”；
前往【寄件点管理】页面，点击【添加寄件点】，即可选择到对应员工姓名及手机号，保存即可；
前往【机构管理】页面，记住需要开通“分享寄件”权限的员工角色及姓名；
子账号（员工）登录后，即可在【分享寄件】页面，按需求设置寄件码；
