我们都知道企业人力资源有六大模块：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，那你们知道行政也有六大模块吗？
模块一：流程制度
流程化工作是行政事务工作的首位，行政工作不比HR工作的标准多，但其建设性的流程建设、企业规章制度管理、经营计划、目标责任签订书签订工作等就是需要行政人员日常性完成的工作。
而现代企业的行政管理，如何完善自己的流程制度？有时候还是要顺应科技的发展，借助创新信息技术的助力。
以寄件管理为例，企业传统的寄件流程大多繁冗复杂，行政需要耗费过多的时间和精力在寄件管理上，员工抱怨流程太多、因公寄件麻烦，而领导则不满寄件成本消耗和费用分析，一件看起来不大的事情，想管理好其实并不简单。
如果能合理利用第三方软件，未尝不是一个好选择。一家企业使用快递猫企业版进行寄件管理，员工手机寄件发起审批➪上级通过➪员工打印贴单交由行政➪行政统一等待快递员揽件➪管理员后台查看数据，你会发现，整套流程下来其实特别便捷，摆脱了传统寄件的枷锁，审批杜绝员工私件公寄；一站式数据存储，方便行政财务查看数据、对账以及分部门成本核算；实现寄件管理线上化、数据化、智能化。可见借助一些高效的第三方软件，是能对行政管理工作起到一定助力的。
模块二：会务外联
企业工作中少不了会议和外联，其中会务有内部会议、外部会议，外联则是对外部供应商、客户、政府部门的沟通维护工作。
模块三：文印资质
印章、资质均是行政部门或者综合部保管，其中需要行政部保管的印章又包括公章、法人章、合同章，资质则是公司的营业执照以及其他证照证书等。
模块四：档案资料
行政不仅需要管理本部门的档案资料，还需要管控企业整体的档案资料，其中的综合档案室责任部门就是行政部。
模块五：采购资产
固定资产、办公用品的采购也是归属行政部门的，怎么样才能最省钱，如何才能管控好，这些都是行政需要操心的问题。
模块六：后勤安保
食堂、宿舍、保安、绿化，现代企业基本上都是把这些外包出去的，而签订外包协议以及外包人员的管理工作，自然就落到了行政的头上。
