在国内快递物流大背景下，对行政快递管理制度的利弊进行分析，是绝大部分企业行政部门都要经历的。随着因公寄件在企业办公中占据的地位越来越重要，快递管理对企业来说相当有必要，规范化管理一定程度上能够起到降本增效的作用，而无序管理只能拖企业发展的后腿。今天，我们就来大致分析一下企业行政管理制度的利和弊......
一、利
对企业来说，相关制度的推行，能够让企业规范化管理收发快递，一定程度上能保证到件的及时性领取，以及寄件流程的规范化。当然最重要的是，制度的推行可以让行政部门在对账的时候有数据可依，让企业管理者明晰企业快递物流成本的支出。
二、弊
弊端其实也很明显，制度并且不能彻底解决企业快递管理的难题，推行下去也可能会遇阻，还会出现一些小问题，比如说员工漏登记、错登记，不满寄件登记的程序等等。
总而言之，对行政部门和企业管理者来说是便于管理了，但是对员工来说可能寄件便捷度大打折扣，如何调和二者之间的平衡成了一大问题。要说解决办法其实也有，跳出“制度”思维，寻求先进技术的助力，比如制度 技术的方式进行企业快递管理：
1、收件
收件其实比较简单，可以通过制度管理，来保证到件领取的及时性。到件必须当天通知，收件人必须当天领取（包括代为领取），领取签字确认，这样就能保证“及时性”。
2、发件
通过第三方寄件管理系统进行发件，员工从一个后台寄多家快递，企业进行统一管理，包括一些管理功能的自定义，比如说自定义寄件审批、自定义隐私面单设置、分部门管理、智能对账等等，从寄件到管理，再到对账，从一个后台就能实现一站式管理。
利用技术的加持，企业可以摆脱制度的桎梏，彻底实现规范化管理，有力助推企业现代化管理的进程。
